Beal、CP3 交易案只是第一槍!新版「勞資協議」將掀起 NBA 超級大風吹

太陽交易 Bradley Beal 組成新三巨頭,以及勇士找來勁敵 Chris Paul,今年NBA 選秀會前的交易盛況格外精彩,隨著新版勞資協議(Collective Bargaining Agreement,CBA)將於 7 月 1 日正式上路,有望再迎來一波接著一波的海量交易,不僅著眼於戰力補強,更多是應對 CBA 的制度改變。

始料未及的新版本 CBA

新版本 CBA 的到來理應是可以預期的,卻依舊嚇壞不少人。勞資雙方於 4 月正式達成協議,此時所有條例細項才陸續公開、獲得確認,隨後 3 個月立即生效,簡直迅雷不及掩耳,合約動輒就是 2-3 年起跳,NBA 各隊根本無法提前準備,等到看完才發現,自己已經深陷泥沼之中。我認為新版本 CBA 是超乎預期的嚴苛,尤其以下 2 點更是始料未及,首先是每年薪資上限的漲幅最多 10%,以及瞄準豪門所設立的第二道 Apron(Super Tax)。

回到 2016 年,新的轉播合約使 NBA 聯盟收入大增,帶動薪資上限暴漲 34%、2413 萬,約同一名頂級巨星的薪資空間。NBA 又將在 2025 年更換轉播合約,外界預期金額有望翻倍甚至 3 倍成長,即使勞資雙方有「緩漲」共識,樂觀仍看好薪資空間再度飆漲。讓人意外的是,球員工會選擇放棄一口氣大幅加薪的機會,轉而同意每年最多 10% 的薪資上限成長,未爭取額外的特例。

其次,為了維持戰力平衡,新版 CBA 祭出十分嚴厲的懲罰手段,制止球隊無限制堆高薪資。先前只要超過第一道 Apron(土豪税),頂多是中產合約縮水、無法使用先簽後換,全新增設的第二道門檻 Apron 卻多了好幾道限制。譬如,完全不允許使用中產條例、先簽後換,禁止簽署買斷合約的球員,無法從交易中無法拿回更高額的薪資包裹等等,嚴格程度是前所未有。

別以為被影響的只有勇士、快艇等豪門,通常只要是季後賽等級的球隊,手上握有 2 名球星,其中一人或是有核心先發將續約,就可能得開始打理合約。面對忽如其來的改制,打亂多數球隊規劃的補強步調。倘若能提前知道 CBA 的改版內容,去年續約 Jordan Poole 以及 Tyler Herro 的勇士與熱火,我相信兩隊很高機率會有不一樣的態度與抉擇。

勇士、太陽開啟第一槍

眼見薪資上限成長被鎖死,薪資限制又增加,結合不同情境、條件,各隊面對新版 CBA 有著迥異的處理方式與思維。例如勇士交易 Chris Paul,拔掉人名和雙方之間的恩怨,作為薪資大戶,勇士確實有理由去清掉 Jordan Poole 的合約,後續想要優先留下 Klay Thompson、Draymond Green,就算老闆願意扛下巨額豪華稅,制度上他們也確實能用鳥權通通留人,卻會因為抵達第二道 Apron 門檻,而在休賽季動彈不得的窘境。

撇除戰力,Paul 就是解套薪資的一個利器, 2024-25 賽季合約是非保障,若合得來那最好,雙方能討論降價的新合約,合不來就直接無痛釋出,換來更多的操盤彈性,尋找其他代替方案。如果勇士沒有處理 Poole 長達 4 年價值 1 億 2800 萬的合約,後續就算想賣,也只能拿回薪資更低的交易包裹,難以向上升級。

太陽則是完全相反的例子,早在入手 Bradley Beal 之前就已經有薪資壓力,如何處理老化且合約為不保障的 Paul 是休賽季最大關鍵,他們選擇接手年薪高達 4600 萬 Beal 來塞爆空間,三名球星連同 Deandre Ayton 薪資高達 1.6 億,此金額若放到 2022-23 賽季還高於 18 支球隊。比起等到未來入手球星變得更加困難,他們乾脆把握 Paul 的合約優勢,轉而擁抱 Beal 的霸王條款、承擔新版 CBA 的補強限制,就是拚一個此時此刻。

塞爾提克有著相近作法,雖然暫時沒有第二道 Apron 的壓力,卻得決定 Jaylen Brown 的去留.一旦給出頂級合約,薪資肯定是大爆炸,今夏是最後一次能在交易市場大展身手,後續將會有第二道 Apron 的限制,使獲得球星更加困難。搶下合約將到期的 Kristaps Porzingis,一來是球風打法適合,二來亦替 Brown 的變動買保險,提前堆疊天賦掌握更多選擇權,他們已經多次抵達東冠、也打過總冠軍賽,距離奪冠並不遠,如果 Porzingis、Brown 下季表現絕佳,那就捏著續約拚一波,不合也能在明年留有後路。

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